Tu futuro, Su futuro

Todas las empresas quieren a las mejores personas trabajando para ellas. Es por esto que se ha decido (la sociedad) llevar a cabo ciertos pasos para poder seleccionar al mejor candidato para la empresa.

Dentro de uno de esos pasos está la entrevista de selección, la entrevista es uno de los métodos de selección y evaluación más utilizados en las empresas, como una prueba psicológica de auto información y valoración del candidato. Así que es el diálogo, el intercambio de información entre el entrevistador y el candidato. De esta manera el entrevistador puede saber si esa persona es el candidato idóneo para algún puesto en la empresa porque la persona SABE, PUEDE Y QUIERE desempeñar ese trabajo.

Así que gracias a esta entrevista, el entrevistador es capaz de conocer, darse una idea de cuál podría ser el rendimiento del candidato en el puesto y de la misma manera le puede informar a la persona sobre la empresa, el puesto…

De igual manera esta entrevista es muy importante ya que puede profundizar en la información que ya se tiene de la persona candidata a través del currículum que seguramente ya habrá presentado.

Para que el entrevistador pueda saber si el candidato es “EL” candidato, mediante esta entrevista comprueba si el estilo personal de la persona candidata, así como su actitud, sus motivaciones, la personalidad, sus habilidades, entre otros, coinciden con las expectativas de la empresa. Es por esto que el candidato ya debe ir preparado para esta entrevista, por lo cual debe mostrarse seguro, y haber hecho una pequeña investigación sobre el puesto que se le ofrece, así poder presentar al entrevistador el perfil que buscan.

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Pero también la entrevista de selección le sirve a la persona candidata, ya que esta puede valorar si esa ocupación le conviene, le interesa, y cree que pueda superarse en ese puesto y en esa empresa.

Así que esta entrevista decide el futuro de la empresa y tu futuro, por eso debes ir bien preparado, física y psicológicamente para lo que te puedan preguntar, y al igual el entrevistador, que es una persona que sabe de esas cosas, pueda saber cómo y qué preguntar para cerciorase de que está seleccionando al correcto.